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半岛观察丨“横纵交织”,看青岛高层次人才战
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摘要:半岛全媒体记者 肖玲玲 进入7月份,青岛博士后高层次人才工作动作频频。7月19日,“千名专家‘进重点企业、进企业科研机构、进见习实习基地'行动暨山东大学百名教授进百企行动”
半岛全媒体记者 肖玲玲
进入7月份,青岛博士后高层次人才工作动作频频。7月19日,“千名专家‘进重点企业、进企业科研机构、进见习实习基地'行动暨山东大学百名教授进百企行动”启动,对外发布348个项目供需清单;7月21日,青岛本年度博士后企业行活动第一站在海信研发中心启动;与此同时,中国·山东(青岛)博士后创新创业成果大赛即将在7月31日截止报名,并于8月份启动初赛。
探索开展博士后工作,青岛在全国属率先。1988年,中国海洋大学、中国科学院海洋研究所获批设立博士后科研流动站。这是青岛改革开放以来实施人才强市战略、开发人才资源的重大举措,正式拉开了青岛招收培养博士后高层次人才的序幕。截至2020年底,青岛市累计招收博士后研究人员4813人,累计出站(基地)留青博士后1792人,留青率超过76%。
超过76%的留青率,是高层次人才对青岛这座城的评价,是标尺,也是风向标。
30余年来,青岛以博士后人才集聚为重点,以博士后人才留用为目标,实施更加积极开放的人才政策,培育更具生机活力的创新创业平台载体,打造更加优化的人才发展生态。从深挖高层次人才“蓄水池”、打破产才融合壁垒障碍两个维度探索青岛高层次人才战略路径,将高层次建设融入城市发展大局。
纵向:
深挖高层次人才“蓄水池”
1988年,为了培养、吸引高层次急需人才,青岛市第一批博士后流动站在中国科学院海洋研究所、青岛海洋大学(现中国海洋大学)获批设立。这是青岛市改革开放以来实施人才战略、开发人才资源的重大举措,正式拉开了青岛市招收培养博士后高层次人才的序幕。
1998年,海尔集团和海信集团获批设立青岛市首批博士后科研工作站,博士后科研工作站的设立,为青岛市的博士后青年创新人才与企业搭起了桥梁,开辟了产学研相结合的新路。
2013年,山东省出台《关于加强博士后工作提升企业创新能力的意见》,在加强博士后站建设、提高博士后创新人才培养质量、用好和吸引博士后创新人才创业、完善多层次多元化的投入机制等方面提出了具体措施。同年,青岛市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局联合出台《青岛市博士后培养留青计划实施意见(试行)》,从开展博士后工作的各个环节给予大力资助,资助范围涵盖青岛的各类企事业单位,最大限度调动设站单位的积极性。
2019年、2020年,青岛先后举办两届全国博士后创新创业成果大赛,激发博士后创新创业热情,促进科研成果转化。
2021年5月1日,中国·山东(青岛)博士后创新创业成果大赛启动报名,报名时间截止到7月31日,全国各地博士后踊跃参赛;初赛定于8月上旬到中旬举行,复赛阶段为8月下旬,决赛阶段为9月中旬。创新组和创业组各设金奖1名、银奖2名、铜奖4名、优胜奖若干名,对获得金、银、铜奖的项目分别给予奖金20万元、奖金10万元、奖金5万元,并由大赛组委会颁发获奖证书和奖杯。对获奖并落户青岛国际博士后创新创业园的项目,最高可获得300平方米的办公场地和1000平方米的标准厂房,且3年免费使用;经创投机构认定后落户城阳区的项目可以给予产业引导基金支持;对城阳区有较大经济贡献的项目,可获得其地方经济贡献50%-100%的资金奖励;对在城阳区内工作的人才,可申请共有产权住房,最高可无偿赠送30%产权……截至2020年底,青岛累计向博士后设站(基地)单位和博士后人员发放各类资助(补贴)5.1亿元,有力支持了博士后站和基地建设,促进了博士后人才的引进培养。
30多年来,深挖高层次人才“蓄水池”的不断努力下,青岛博士后工作成果骄人:截至2020年底,青岛拥有博士后站118家、省级博士后创新实践基地19家、市级博士后创新实践基地30家。累计招收博士后研究人员4800余人,占全省的39%,累计出站(基地)留青博士后1700余人,留青率超过76%。
2020年,国家人社部、全国博士后管理委员会对全国博士后科研流动站和工作站开展五年一次的综合评估,青岛10个流动站和7个工作站被评为优秀等级,优秀数量和总体成绩均位居全省第一。
横向:
打破产才融合壁垒障碍
国家战略叠加赋能、创业创新蓬勃发展,对青岛加快推进产学研协同创新、深度融合提出了更高的标准和要求。但不可否认,青岛当前仍存在着科技供给和市场需求之间高效对接渠道不畅通问题,专家学者辛辛苦苦研究出来的科技成果经常被“束之高阁”、转化应用率不高,而当企业方面遇到发展瓶颈技术难题迫切需要专家智慧力量时,却往往无法及时得到对接和满足。
文章来源:《市场观察》 网址: http://www.scgczz.cn/zonghexinwen/2021/0725/1559.html